Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

প্রতিভা ব্যবস্থাপক

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা একজন প্রতিভা ব্যবস্থাপক খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানে সেরা প্রতিভা আকর্ষণ, নির্বাচন এবং ধরে রাখার জন্য দায়িত্বশীল হবেন। এই পদের জন্য একজন দক্ষ, কৌশলী এবং অভিজ্ঞ পেশাদার প্রয়োজন যিনি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার বিভিন্ন দিক সম্পর্কে গভীর জ্ঞান রাখেন এবং একটি গতিশীল ও প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে কাজ করতে সক্ষম। প্রতিভা ব্যবস্থাপক হিসেবে, আপনি নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা, কর্মীদের উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি, কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন এবং প্রতিষ্ঠানের সাংস্কৃতিক উপযোগিতা নিশ্চিত করার জন্য কাজ করবেন। এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে অবশ্যই মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, মনোবিজ্ঞান বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে ডিগ্রি থাকতে হবে এবং কমপক্ষে ৩-৫ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। প্রার্থীকে অবশ্যই চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং নেতৃত্বের গুণাবলি থাকতে হবে। প্রতিভা ব্যবস্থাপক হিসেবে, আপনি নিয়োগের কৌশল নির্ধারণ, কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা, কর্মীদের সন্তুষ্টি ও ধরে রাখার কৌশল তৈরি এবং কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করার জন্য কাজ করবেন। আপনি ব্যবস্থাপনা দলের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদী মানবসম্পদ কৌশল বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদটি তাদের জন্য উপযুক্ত যারা মানবসম্পদ খাতে ক্যারিয়ার গড়তে আগ্রহী এবং একটি প্রগতিশীল ও উদ্ভাবনী প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে চান। আপনি যদি একজন উদ্যমী, ফলাফলমুখী এবং মানুষকে অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম পেশাদার হন, তবে এই সুযোগটি আপনার জন্য।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা ও সমন্বয় করা
  • প্রতিভা অর্জনের কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
  • কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা করা
  • কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন প্রক্রিয়া তদারকি করা
  • কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করা
  • কর্মীদের ধরে রাখার কৌশল তৈরি করা
  • ম্যানেজমেন্ট দলের সঙ্গে কৌশলগত পরিকল্পনা করা
  • মানবসম্পদ ডেটা বিশ্লেষণ ও রিপোর্ট তৈরি করা
  • নিয়োগ সংক্রান্ত বাজেট পরিচালনা করা
  • নিয়োগ সংস্থার সঙ্গে সম্পর্ক রক্ষা করা

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতক/স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
  • ৩-৫ বছরের সংশ্লিষ্ট অভিজ্ঞতা
  • চমৎকার মৌখিক ও লিখিত যোগাযোগ দক্ষতা
  • নেতৃত্ব ও দল পরিচালনার দক্ষতা
  • সমস্যা সমাধান ও বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনার ক্ষমতা
  • প্রযুক্তি ব্যবহারে দক্ষতা (যেমন: ATS, HRIS)
  • বহুমাত্রিক পরিবেশে কাজ করার সক্ষমতা
  • নিয়োগ আইন ও নীতিমালা সম্পর্কে জ্ঞান
  • উচ্চ পর্যায়ের গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
  • সময় ব্যবস্থাপনা ও অগ্রাধিকার নির্ধারণে দক্ষতা

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
  • আপনি কীভাবে সেরা প্রতিভা আকর্ষণ করেন?
  • কর্মীদের ধরে রাখার জন্য আপনি কী কৌশল ব্যবহার করেন?
  • আপনি কীভাবে কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করেন?
  • আপনি কোন প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা করেছেন?
  • আপনি কীভাবে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করেন?
  • আপনি কোন HR সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
  • আপনি কীভাবে একটি ব্যর্থ নিয়োগ পরিস্থিতি সামলেছেন?
  • আপনার নেতৃত্বের শৈলী কেমন?
  • আপনি কীভাবে মানবসম্পদ কৌশল নির্ধারণে অবদান রাখেন?